Os nossos objetivos de formação

• Falhas de comunicação e partilha entre a equipa
• Dificuldade em melhorar o trabalho da equipa
e atingir os objetivos estratégicos de melhoria
• Falta de competências de resolução estruturada
de problemas do dia a dia
• Necessidade de desenvolver capacidades
de liderança, planeamento e controlo
• Existência de um espírito de resistência
à mudança e “deixar andar”
• Baixa capacidade de instrução e gestão
de conflitos

O que aprende

• KAIZEN™ Change Model
• Daily KAIZEN™ Planning
• Standard Work do Líder
• Plano de Desenvolvimento de Equipas
• Gestão Diária
• Normalização
• Formação e Coaching
• Resolução Avançada de Problemas
• Casos de Estudo