
• A Organização ou o Departamento não têm um Plano Estratégico de Mudança para Melhor (Crescimento, Rentabilidade ou outros objetivos de longo prazo)
• O Planeamento Estratégico dos últimos anos não tem dado os resultados desejados
• Mais de metade das Iniciativas Estratégicas não se concretizam
• Os colaboradores não entendem os Objetivos e também a forma de os atingir
• Os processos de Planeamento e Controlo são muito burocráticos, demoram muito tempo e envolvem muitos recursos
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