Quer ser um melhor líder? 12 truques para conseguir sê-lo

Quer ser um melhor líder? 12 truques para conseguir sê-lo

Quais as diferenças entre liderança tradicional e a Kaizen? Leia aqui os conselhos do instituto especializado em consultoria de excelência operacional 

Foco no propósito de longo prazo: Ao contrário da liderança tradicional que se foca nos resultados de curto prazo, o líder KAIZEN™ trabalha com o objetivo de obter resultados sustentados ao longo do tempo não se focando apenas nos resultados imediatos

Market-in (flow & pull): O líder KAIZEN™ antecipa as necessidades e expectativas do cliente, focando-se na antevisão do que o mercado pretende. O líder tradicional pensa que conhece a vontade do cliente, decidindo pelo cliente e agindo com base em previsões. 

Otimização geral: A liderança KAIZEN™ tem uma visão holística da organização, pelo que as alterações introduzidas têm sempre em conta o impacto do ponto de vista geral. A liderança tradicional está associada à otimização local. 

Standards permitem a melhoria contínua: A liderança tradicional associa aos standards uma limitação da criatividade. A liderança KAIZEN™ acredita nas normas como base para a consistência dos resultados sem variabilidade.

Tornar o problema visível: Numa organização com a cultura tradicional instalada há tendência para esconder o problema. Numa liderança KAIZEN™ os problemas são encarados como tesouros, verdadeiras oportunidades de melhoria

Parar e resolver o problema: Na liderança tradicional escolhe-se muitas vezes não parar o processo. O líder KAIZEN™ acredita que é preferível parar para resolver o problema. Os ganhos que advirão são maiores do que os prejuízos de continuar a produzir o erro

Colaboradores enquanto ativo: A liderança tradicional encara os colaboradores como um custo. A liderança KAIZEN™ reconhece nos colaboradores o maior ativo da empresa, sendo parte determinante no crescimento e no sucesso do negócio. 

Um líder é um ativo: Na liderança tradicional, o líder é o chefe. Na liderança KAIZEN™ o líder é ativo e inspirador, envolvendo-se com os colaboradores nas ações, sendo parte ativa na gestão e na resolução das situações. Na liderança KAIZEN™ está instaurada a liderança pelo exemplo

Ver por si mesmo no Gemba: Enquanto a liderança tradicional tem o hábito de gerir à distância com base na informação recebida, a liderança KAIZEN™ está presente no local onde a ação acontece

Porquê? Porquê? Porquê? A liderança KAIZEN™ pergunta porquê consecutivamente para chegar à verdadeira raiz dos problemas. Não procura culpar nem julgar, característica da liderança tradicional, e consegue ver a realidade sem filtros.

Planear devagar, agir rápido: Planear rapidamente e agir devagar são princípios associados à liderança tradicional. A liderança KAIZEN™ carateriza-se por apostar numa boa fase de planeamento de forma a assegurar uma execução rápida e eficiente

 


[Este post foi originalmente publicado em www.dinheirovivo.pt]

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